Какие качества ИТ-специалиста сегодня особенно ценятся в нашей компании?

— Специфика заказной разработки заключается в том, что решая задачи заказчика, команда ювелирно создает уникальное, индивидуальное решение. Оно сопряжено с огромным количеством коммуникаций, уточнений, подгонок и даже ошибок, откатов назад, а потом снова предложений, коммуникаций и поиска лучшей формы реализации проекта.

Как HRD, я буду говорить не о профессиональных или технических качествах, а о качествах другого порядка, которые создают основу самого человека. Уже на этих основаниях и строится компания с высоким уровнем решений и сервиса.

Совсем недавно, завершился проект по выявлению корневых качеств, которые важны для сотрудников, Сегодня они хотят видеть компанию как среду для проявления этих качеств в корпоративных ценностях:

1. Ответственность
   Мы понимаем, что от нашей работы зависит бизнес компании, заказчиков и партнеров. Всегда выполняя наши обязательства мы претворяем в жизнь решения, которые повышают эффективность каждого из нас.
   
2. Открытость Мы стремимся к эффективным коммуникациям, умеем получать, отдавать и работать с обратной связью. Мы создаем доверительную, открытую и честную среду общения всех членов команды, заказчиков и партнеров.
   
3. Инициативность
   Мы уважаем внутреннее стремление сотрудника к изменениям, поиску оптимальных решений, совершенствованию процессов и результатов своей работы, а также выдвижению идей по созданию нового.
4. Партнерство
   Мы ценим одаренных и талантливых сотрудников, умеющих работать в команде, эффективно сотрудничать и учитывать индивидуальный вклад каждого. Придерживаемся нетоксичных взаимоотношений и готовы принимать другую точку зрения, помогать друг другу советом и делом.
5. Адаптивность
   Мы готовы принимать изменения, сохраняя при этом высокий уровень качества работы и умение изменять приоритеты в соответствии с текущими потребностями компании или проекта.

Каждый из этих тезисов — имеет большое значение для меня и моих коллег. И мы верим, что эти принципы также близки партнерам и заказчикам Девелоники.

Какую компанию мы строим?

— Девелоника — это молодая, но умудренная опытом компания. Бренд, в котором удается создать новую корпоративную культуру, интегрируя накопленный опыт и знания приобретенных компаний. Мы хотим воплотить в реальность образ динамичной большой команды, где сотрудники сами определяют свое будущее и профессиональное развитие, получают возможность делать то, что имеет значение для миллионов пользователей.

Внутри Девелоники существует огромный накопленный опыт классических методов развития специалистов, которые показывают свою эффективность. Это программы наставничества для молодых кадров или менторинга — для более опытных специалистов, митапы, вебинары по кейсам и многое другое. Важно быть готовыми к разным требованиям со стороны заказчика и уметь решать любые задачи цифровой трансформации.

Как не остаться на месте?

— В 2023 году запустили «программы дообучения» сотрудников, чтобы наши специалисты были востребованы в изменяющемся бизнес-ландшафте. Результат по итогам года показал, что практика внутреннего обучения будет развиваться и применяться в будущем.

Выделенное направление L&D имеет собственный бренд внутри бренда — под названием «Лаборатоника». И он как нельзя лучше отражает вектор работы и философию нашей компании по подготовке талантов.

Задача на 2024 год — и дальше уверенно наращивать опыт по практической подготовке специалистов в области разработки, аналитики и тестирования.

Сегодня в Девелонике работает более 1000 ИТ-специалистов. Над реализацией проектов трудятся профессионалы, которые занимаются созданием цифрового будущего, применяя современные процессы и инновационные технологии. В этом заключается главная задача специалистов по заказной разработке: найти индивидуальное решение под заказчика эффективно и оперативно, будь то импортозамещение, интеграция ИТ-систем, внедрение АИС и ЭДО, разработка платформ или приложений, тестирование или продуктовый маркетинг.