<section class='header'> ← Назад

«Девелоника» (ГК Softline) автоматизировала документооборот и наряд-задания для Высокогорского горно-обогатительного комбината

Основная проблема заказчика — бумажный документооборот наряд-заданий.
Только на планирование смен и заполнение бумаг начальник участка тратил до 6 часов в неделю. Перед тем, как приступить к разработке, команда аналитиков «Девелоники» провела предпроектное исследование — выявили потребности будущих пользователей.

5 мин

Первые работы по внедрению системы начались в сентябре 2022 года. В феврале 2023 года стартовала опытная эксплуатация на одном из участков предприятия. Команда «Девелоники» реализовала весь жизненный цикл наряд-заданий у предприятия: от его создания (инициирует начальник участка, утверждает главный инженер) до назначения исполнителей мастером.

Для удобства планирования смен разработали специальный виджет в виде сменного календаря, который подсвечивал дни нужным цветом, демонстрируя, какие из них уже распланированы, а какие — еще нет. Умная система копирования позволяет за пару кликов распланировать смены с повторяющимися работами на много смен вперед.

Таким образом, удалось сократить время на 6 часов в неделю, которое мастер и начальник участка тратили на бумажную работу. За счет автоматической подгрузки инструктажей и карт риска к выполняемым работам были исключены ошибки заполнения и проверки наличия необходимых знаний сотрудников. Это повышает безопасность проводимых работ и снижает юридические риски предприятия. В планах проекта реализовать оставшиеся процессы документооборота комбината в рамках этой же платформы: планирование выработки, фиксация факта выработки, ТоиР и т. д.

«Со стороны ВГОКа заинтересованность в реализации проекта ощущается на всех уровнях. Тесное взаимодействие с сотрудниками предприятия позволило нам получить более глубокое понимание разрабатываемого продукта. Как результат: мы выполняем работы с опережением плана-графика и смогли реализовать действительно удобную систему», — рассказал о промежуточных результатах проекта Михаил Меркурьев, руководитель направления заказной разработки «Девелоника» (ГК Softline).

«Мы обратились к компании „Девелоника“ с целью цифровизации наряд-заданий на нашем предприятии. Система на платформе „Базис-М“ позволила в кротчайшие сроки запустить опытную эксплуатацию. Результаты: значительно сократились трудозатраты на планирование работ, за счет автоматических подгрузок инструктажей и карт риска по профессиям, снижен человеческий фактор и юридические риски, возросла дисциплина производства из-за отсутствия физической возможности проводить операции с документами задним числом. Применение платформы „Базис-М“ позволяет нам оперативно модифицировать бизнес-процессы системы с минимальными трудозатратами», — высказался о сотрудничестве Алексей Николаевич Кулагин, начальник отдела промышленной безопасности управления ОТ и ПБ ОАО «ВГОК».

← Предыдущая Следующая →
  • 06/08/2025

    Налоговый мониторинг: CFO хочет понимать, сколько стоит «комплаенс» в цифре

    Взгляд разработчиков: на цифровизацию через сервис Налогового мониторинга, подготовку к проекту и конечную выгоду от внедрения для отечественного бизнеса

  • 05/08/2025

    Интерес к HR-автоматизации устойчив, но задач намного больше

    HR выходит из тени операционной функции и становится агентом влияния на принятие стратегических решений, связанных с ростом эффективности, производительности и корпоративной культуры. Запрос на сквозную интеграцию HR-систем с ERP, CRM и BI-платформами — звучит от разных отраслевых игроков. Что происходит с рынком HR Tech, узнаете из интервью Елены Волковой, директора по персоналу отечественной компании по заказной разработке.

  • 29/08/2025

    4 характеристики сильной корпоративной культуры, которая удерживает сотрудников

    Корпоративная культура — это устойчивые образцы поведения, которые сложились в компании и определяют, как сотрудники коммуницируют друг с другом и с заказчиками, а также как они относятся к работе.

    В Девелонике выделили четыре характеристики сильной корпоративной культуры, которые помогают привлекать и удерживать сотрудников. О них рассказала HRD компании Елена Волкова.