<section class='header'> ← Назад
Август 2022. Atomskills-2022: Как развивается Российская заказная разработка в условиях санкций
10/08/2022
6 мин
6 мин
Дарья Попова, руководитель проектных практик, рассказала об уникальном проекте по автоматизации управления производственной деятельностью не на базе классической ERP-системы, а с применением модульного подхода.
Михаил Власов, руководитель практики разработки, поделился методами организации работы кросс-функциональных команд с разным набором компетенций на примере разработки электронной торговой площадки.
Анна Шадрина, руководитель региональных продаж ИТ-решений для бизнеса, провела панельную дискуссию по теме формирования и развития центров компетенций: «Мы рады представить свою экспертизу на столь интересном мероприятии. Наша миссия — помогать компаниям смотреть на несколько лет вперёд и формировать ИТ-стратегии. Мы часто выступаем в роли не только разработчиков, но и консультантов: прорабатываем „узкие мест“ бизнес-процессов, анализируем возможные сценарии. И только потом создаем функционал новой системы. Благодаря развернувшейся дискуссии, мы убедились в том, что коллаборация и обмен экспертизой — простые и эффективные практики, благодаря которым мы достигаем взаимопонимания и реализуем масштабные проекты».
Елена Норкина, Заместитель директора проектного офиса и руководитель отдела компетенций, приняла участие в оценке представленных на конкурс проектов: «Мероприятие напомнило о важности командной работы. Когда разработчики и продуктовые менеджеры не выясняют, кто важнее, а, реализуя свой уникальный потенциал, делают одно дело. Формат соревнования очень хорошо подсвечивает большую цель, которая иногда „тонет“ в потоке ежедневных задач — создавать уникальные решения, помогающие упорядочивать хаос в работе и жизни».
Интересно? Вышлем материалы по запросу, напишите на info@develonica.ru
-
06/08/2025
Налоговый мониторинг: CFO хочет понимать, сколько стоит «комплаенс» в цифре
Взгляд разработчиков: на цифровизацию через сервис Налогового мониторинга, подготовку к проекту и конечную выгоду от внедрения для отечественного бизнеса
-
05/08/2025
Интерес к HR-автоматизации устойчив, но задач намного больше
HR выходит из тени операционной функции и становится агентом влияния на принятие стратегических решений, связанных с ростом эффективности, производительности и корпоративной культуры. Запрос на сквозную интеграцию HR-систем с ERP, CRM и BI-платформами — звучит от разных отраслевых игроков. Что происходит с рынком HR Tech, узнаете из интервью Елены Волковой, директора по персоналу отечественной компании по заказной разработке.
-
29/08/2025
4 характеристики сильной корпоративной культуры, которая удерживает сотрудников
Корпоративная культура — это устойчивые образцы поведения, которые сложились в компании и определяют, как сотрудники коммуницируют друг с другом и с заказчиками, а также как они относятся к работе.
В Девелонике выделили четыре характеристики сильной корпоративной культуры, которые помогают привлекать и удерживать сотрудников. О них рассказала HRD компании Елена Волкова.