<section class='header'> ← Назад

Ижевская ИТ-регата: командная работа принесла Девелонике первое место

Выходные 23-24 августа для ижевского ИТ-сообщества прошли не за компьютерами, а под парусами. На городском пруду Удмуртской столицы состоялась первая ИТ-Регата. В материале рассказываем о том, как Девелоника одержала победу в соревновании, а также делимся фото и видео.

3 мин

Первая ИТ-Регата в Ижевске: новая традиция Республики

Девелонику представили Андрей Трусов (архитектор решений), Ирина Пушкарева (офис-менеджер), Роман Чужанов и Анна Пузырева (руководители проектов).

В программу вошли восемь гонок. Погода устроила участникам экзамен: порывистый ветер валил яхты на бок, приходилось импровизировать прямо на ходу. У кого-то заклинило снасти, у кого-то завязался узел в самый неподходящий момент. Ошибки быстро превращались в уроки.

Все как на проектах: партнерство и ответственность

Редактировать правой кнопкой ссылку на видео

Во многом «зарешали» тренировки и тестирование разных гипотез. Подходы с проектов легли в процесс построения совместной работы на лодке.

Естественно уверенности в победе поначалу не было, но буквально через пару тренировок у нас был значительный прогресс в командной работе. Каждый член команды четко знал свою роль, взаимодействие на борту стало интуитивным и быстрым. Было отработано несколько сценариев.

Анна Пузырева | Руководитель проектов Девелоники

Про тренировки и борьбу: как это было

Регата стала лучшей перезагрузкой от дедлайнов и багов. Парусный спорт оказался куда эффективнее любого классического тимбилдинга: адреналин, азарт и ощущение общей победы сплотили команду сильнее любого тренинга. Задолго до финиша, еще на стартовой линии, уже кипели страсти, нужно было поймать идеальное время, выбрать лучшую позицию, опередить соперников на первых же метрах. Благо у нас был самый лучший шкипер! Чувство острой концентрации, когда мир сужается до лодки, парусов, ветра и соперников. Каждый удачный поворот — это мини-победа. А когда видишь финишный знак и понимаешь, что ты впереди, ощущаешь нарастающее чувство счастья. Каждое дуновение ветра, каждая волна были критически важны. Мы выжимали из лодки и из себя последние силы

Победа и новые цели

Экипаж «Девелоники» справился с испытаниями и вышел в финальный заезд, где шёл буквально борт о борт с соперниками. Победу принесла слаженность действий, взаимовыручка и спокойствие в сложных условиях.

Результат — первое место и тройной финиш в напряженной борьбе. Но ценность не только в медалях. Регата показала, что командное взаимодействие и умение доверять друг другу работают одинаково — и на воде, и в проектах.

Это не просто радость от первого места. Это подтверждение, что наша команда способна на большее. Гордость за себя и за каждого члена экипажа. И, конечно, благодарность — шкиперу, ветру, лодке, ну и соперникам)) Благодарю каждого члена команды за самоотдачу, упорство и веру в общий результат!

Анна Пузырева | Руководитель проектов Девелоники

Присоединяемся к поздравлениям и приглашаем присоединиться к нам в следующем году. Организаторы планируют сделать регату ежегодной.

photo-2025-08-25-19-11-27-2.jpg

Не только участвуем в состязательных видах спорта и выездных активностях, но и проводим собственные мероприятия. Читайте об этом на сайте.

banner.svg

Про корпоративную культуру, мероприятия и вакансии Девелоники вы можете узнать в разделе на сайте Карьера.

Узнать подробнее

← Предыдущая Следующая →
  • 06/08/2025

    Налоговый мониторинг: CFO хочет понимать, сколько стоит «комплаенс» в цифре

    Взгляд разработчиков: на цифровизацию через сервис Налогового мониторинга, подготовку к проекту и конечную выгоду от внедрения для отечественного бизнеса

  • 05/08/2025

    Интерес к HR-автоматизации устойчив, но задач намного больше

    HR выходит из тени операционной функции и становится агентом влияния на принятие стратегических решений, связанных с ростом эффективности, производительности и корпоративной культуры. Запрос на сквозную интеграцию HR-систем с ERP, CRM и BI-платформами — звучит от разных отраслевых игроков. Что происходит с рынком HR Tech, узнаете из интервью Елены Волковой, директора по персоналу отечественной компании по заказной разработке.

  • 29/08/2025

    4 характеристики сильной корпоративной культуры, которая удерживает сотрудников

    Корпоративная культура — это устойчивые образцы поведения, которые сложились в компании и определяют, как сотрудники коммуницируют друг с другом и с заказчиками, а также как они относятся к работе.

    В Девелонике выделили четыре характеристики сильной корпоративной культуры, которые помогают привлекать и удерживать сотрудников. О них рассказала HRD компании Елена Волкова.